Guide de l’assemblée des actionnaires de Yakuza Like A Dragon: Comment devenir un maître de Yakuza 7 Management

(Crédit d’image: Sega)

Soyez un véritable patron avec ce guide de l’assemblée des actionnaires de Yakuza Like A Dragon. Yakuza a toujours eu une grande variété de mini-jeux, mais Yakuza Like A Dragon Management se dresse la tête et les épaules au-dessus comme notre mini-jeu préféré absolu. Dans la gestion, vous êtes chargé d’essayer de créer une entreprise, une entreprise de biscuits au riz pour être exact, pour devenir le meilleur de tout Yokohama. Après tout, ce n’est pas un jeu Yakuza si vous ne dirigez pas une autre entreprise en parallèle. C’est juste du capitalisme, pour vous.

Gérer un lieu de craquelins de riz est déjà assez difficile – vous devez trouver le bon personnel, améliorer votre magasin, former vos employés, etc. – mais il s’avère qu’il y a encore plus d’obstacles à franchir. Un exemple étant les assemblées d’actionnaires que vous avez à la fin de chaque période d’activité. Lors de ces réunions, vous devrez convaincre vos sponsors que tout va bien et que vous aimeriez continuer à bénéficier de leur soutien. Si tout le reste échoue, cependant, vous avez une autre option: dire pardon.

En apparence, cela peut ne pas sembler si important, mais nous ne sommes pas d’accord. L’échec d’une assemblée générale peut avoir des conséquences graves, comme une diminution de votre rang dans la direction – terrible si vous essayez d’atteindre le top 100 ou 50 avant que Nick Ogata ne vienne vous rendre visite et vous débarrasse de votre entreprise. Cela nuit également au moral de vos employés et à la réputation de votre entreprise. Donc, si vous voulez bien faire à la direction, être bon aux assemblées d’actionnaires est une évidence. Mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider.

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Se préparer pour les assemblées d’actionnaires de Yakuza Like A Dragon #

Le jeu tente d’expliquer les assemblées d’actionnaires, mais il est malheureusement assez mauvais pour expliquer certaines des images et des informations qu’il vous propose. D’une part, cela ne vous permet pas de savoir qu’en regardant votre écran de gestion, où vous pouvez recruter des employés et acheter une propriété, vous avez également la possibilité de voir avec qui vous allez être confronté lors de vos assemblées d’actionnaires. Vous devriez y jeter un coup d’œil avant de commencer vos assemblées d’actionnaires, afin de pouvoir analyser votre stratégie.

Je vais vous donner un exemple. Regardez l’image suivante:

(Crédit d’image: Sega)

Avec cet écran, vous pouvez voir que les trois actionnaires de la prochaine réunion ont des cercles de couleur différents attachés à leur niveau. L’un a le bleu, l’autre le rouge et l’autre le vert. Sur le côté gauche de l’écran, vous verrez les mêmes couleurs: bleu, rouge et vert. Ces actionnaires sont liés à ces couleurs et se concentreront sur ces sujets lors des assemblées générales. Le bleu sera intéressé par votre valeur nette, le rouge par la façon dont vous gérez vos employés et le vert par les ventes actuelles que vous avez réalisées pendant la période d’activité.

Ces couleurs ne sont pas seulement pour montrer qui se soucie de quoi, cependant. Concentrez votre attention sur le coin supérieur droit de l’écran et vous verrez un cercle qui peut ressembler aux joueurs précédents de Yakuza. Pour ceux qui n’ont aucune idée de ce que signifie ce cercle de couleurs mélangées, nous expliquerons: le vert bat le bleu, qui bat le rouge, qui bat ensuite le vert. C’est un cercle qui correspond à la formule des ciseaux à papier roche, et c’est cette méthode sur laquelle vous devrez vous fier lorsque vous en aurez avec vos actionnaires. Par exemple, si vous avez trois ennemis, avec deux cercles rouges et un vert, vous devez inclure des employés bleus et rouges car ils sont les mieux adaptés au combat.

Vous pouvez également voir qu’à côté de leurs titres d’employé à temps partiel, il y a un nombre qui n’est pas leur niveau. C’est le pouvoir dont vous avez besoin pour «jouer» l’employé dans la réunion. Comme vous pouvez le voir, la puissance totale ici est de 40, donc si je devais jouer mon premier employé, je me retrouverais avec une puissance de 33.

Si vous regardez de plus près, vous verrez que les membres de la salle de conférence et les employés ont un visage souriant ou en colère à côté de leur niveau. Même si ce n’est pas génial si votre adversaire est en colère, c’est encore pire si vos employés le sont car ils ne seront pas aussi performants. Donc, la meilleure chose à faire avant une réunion du conseil est de donner de l’amour à vos employés en les traitant dans des spas ou en laissant simplement le jeu le faire pour vous en utilisant Auto-Care dans la section des employés avant de vous rendre à l’assemblée des actionnaires. Plus vos employés sont positifs, meilleures sont vos chances de réussir la réunion.

Comprendre les statistiques des employés #

(Crédit d’image: Sega)

Pour choisir le meilleur employé pour la «bataille», vous devez connaître et comprendre quelles sont les statistiques des employés et ce qu’ils apporteront aux assemblées d’actionnaires. Comme vous pouvez le voir, vous avez des statistiques étiquetées sous la balise Réunion des actionnaires – ce sont les seules statistiques sur lesquelles vous devrez vous concentrer.

Charisme – Il s’agit de la puissance d’attaque de l’employé et peut être améliorée en améliorant le niveau de votre employé. Plus le charisme est élevé, plus votre employé fera de dégâts au combat.

Ténacité – C’est la santé de votre employé, et comme le charisme, peut être améliorée en améliorant le niveau de votre employé.

Coût de la commande – C’est le pouvoir dont vous avez besoin pour choisir l’employé qui plaidera contre les actionnaires opposés.

Aller au combat #

Avec tout ce qui a été dit et fait, il est temps de se battre et de donner un coup de pied à ces sponsors ingrats où le soleil ne brille pas!

Dans cette section du jeu, vous devrez mettre en pratique toutes les informations que vous avez apprises dans ce guide. Cela peut sembler un peu écrasant au début, mais s’il y a un conseil que nous pouvons vous donner, c’est que, si vous avez du mal tout au long de la bataille, vous pouvez appuyer sur le bouton pause et reprendre votre souffle. Cela nous a aidés plusieurs fois!

(Crédit d’image: Sega)

Au combat! Après la cinématique d’introduction, vous serez chargé de répondre aux questions de vos sponsors. Vous pouvez choisir à quel sponsor vous souhaitez parler en premier, mais sachez que plus vous attendez, plus ils seront impatients et si vous les laissez attendre trop longtemps… Le compteur de soutien et la santé de vos employés prendront un frappé. Bien sûr, il n’y a rien de mal à attendre, car chaque seconde vous donne plus de puissance, mais n’attendez pas trop longtemps.

Sur la photo ci-dessus, vous remarquerez que le sponsor qui nous crie dessus a des boucliers bleus au-dessus de sa boîte de dialogue. Ceci est important car cela signifie que vous aurez besoin d’un employé vert pour pénétrer les boucliers et laisser le sponsor vulnérable à vos attaques. Sur cette image, le sponsor et le bouclier sont de la même couleur, mais si vous avez un sponsor qui est bleu mais que sa boîte de dialogue a des boucliers verts, utilisez vos employés rouges pour briser les boucliers, puis utilisez l’employé vert pour infliger des dégâts. C’est beaucoup de mémorisation, c’est pourquoi nous vous suggérons vraiment de faire une pause si vous vous sentez dépassé.

Vous devriez également prendre note de la barre rouge du sponsor lorsque vous vous disputez avec lui. C’est leur ténacité, alias barre de santé, et ne peut être raccourcie que lorsque leur bouclier est abaissé. Nous vous conseillons de choisir d’abord le sponsor avec la plus petite barre de santé, car ils sont beaucoup plus faciles à gagner et vous aurez toujours assez de puissance pour au moins faire tomber les ennemis les plus puissants. Après tout, vous n’avez besoin que de votre soutien pour être à 100% pour gagner le match, pas tous vos commanditaires actionnaires de votre côté. Il est préférable d’en avoir plusieurs.

Si vous avez du mal à attendre le pouvoir, laissant de la place à vos ennemis pour déchirer votre soutien, il n’y a qu’une seule option.

Dire désolé #

(Crédit d’image: Sega)

Dans le coin inférieur droit, vous verrez un anneau avec trois anneaux plus petits au-dessus. Il s’agit de votre bouton «désolé», et en appuyant dessus, vous aurez la possibilité d’excuser Ichiban. Vous avez trois niveaux de « désolé » qui vont de l’étourdissement de vos ennemis à la réduction de leur santé à 0 si vous l’utilisez au bon moment. Il est incroyablement utile et peut être utilisé pour battre tactiquement vos ennemis au combat.

Maintenant que vous savez tout ce dont vous avez besoin pour gagner les batailles de l’assemblée générale, allez-y et prouvez à tout le monde qu’Ichiban est le meilleur chef d’entreprise au monde!